「良いコース」の評価規準はどんな感じ?

良いコースは、受講して「楽しかった、新しいことを得た、変化が起きた、目標を達成した」ものであると考えています。この4つを基本として、内容がアップデートし続けられるコースであることが重要だと考えています。たとえばアプリは常にバージョンがアップデートされていきます。不具合の修正といったマイナーアップデートであれば大きな変化はありませんが、新機能の追加や機能強化を含むメジャーアップデートでは、アプリの使い方を変えた方がより効率的に作業を行えるようになることもあります。つまり、そのアプリを使う人にもアップデートが必要であるということです。アプリの使い方が変われば脳が刺激されるので、新たな変化へのきっかけとなることもありますよね。

参考:ドナルド・カークパトリックの4段階評価法

  • Reaction(反応):コースを、好意的で、魅力的で、自分の仕事に関連していると感じているか。
  • Learning(学習):コースを受講して、知識、スキル、自信を得たか。
  • Behavior(行動):仕事に戻った時に、コースで学習したことを実践しているか。
  • Results(結果):コースとサポートを通して、目標とする結果が生み出されているか。